Favoriser, accompagner et assurer le travail hybride
Audrey Barbier-Litvak (Offishall) et Louis de Vibraye (Allianz)
Nous décryptons dans cette discussion la collaboration entre un géant de l’assurance et une start-up qui veut accompagner et simplifier le travail hybride grâce à deux invités : une entrepreneure : Audrey et un collaborateur du Groupe Allianz : Louis.
Audrey nous parle du lancement de sa start-up Offishall en revenant notamment sur les “pain points” identifiés lorsqu’elle était chez WeWork. Nous détaillons en particulier la solution assurantielle Offishall Care, créée pour répondre à une demande croissante pour assurer les risques apparaissant dans le télétravail. Nous regardons de plus près des cas concrets et nous penchons sur une jurisprudence pour nous permettre de réellement comprendre à quoi ressemble ce risque.
Audrey et Louis nous parlent spécifiquement du partenariat entre la start-up et l’assureur. De la genèse de l’idée auprès du courtier au développement du produit et à sa distribution
Louis nous explique comme il a du manoeuvrer en interne pour développer ce type de produits et vous verrez que c’est tout un art, entre la réglementation, l’usage du réseau en interne. C’est un jeu d’équilibriste dans lequel il faut faire preuve de résilience et de patience. Nous mettons l’emphase sur les défis rencontrés lors de la mise en place du produit et quelques conseils pour que ce genre de collaboration soit optimisée.
La complexité du travail hybride
Le travail hybride, qui combine le travail à distance (“remote”) et le travail en présentiel, est devenu le choix privilégié de nombreuses entreprises et employés depuis trois ans.
Comme nous l’explique Audrey, ce mode de travail présente plusieurs risques que les entreprises doivent prendre en compte dans leur stratégie de gestion des risques. Ces risques incluent la sécurité des individus bien entendu mais aussi de nombreux risques liés à la cybersécurité, au bien être mental ou à la rétention du personnel.
Les entreprises doivent tenir compte du bien-être des employés en fournissant le bon équipement et les bons outils, une culture d'entreprise bien claire et des politiques visant à réduire le stress chez les employés. Les managers doivent également être formés pour repérer les signaux d'alarme et se montrer empathiques envers les employés en difficulté.
En gérant efficacement les risques du travail hybride, les entreprises peuvent créer un environnement de travail productif, rentable et durable qui offre de la flexibilité, de la variété et de l'épanouissement aux employés. Ces dernières doivent également investir dans la sensibilisation à la sécurité, contrôler l'accès aux données sensibles, mais aussi les couvrir en cas de risque d’accident du travail. C’est plus spécifiquement de ce type de risques dont nous parlons avec Audrey et Louis.
Le traitement juridique
Le traitement juridique du télétravail est délicat car il n'est ni un statut ni un régime juridique, mais une méthode d'organisation du travail. Le télétravailleur doit être considéré comme un travailleur à domicile ou un salarié de droit commun, et doit disposer des mêmes droits que les salariés travaillant au sein de l'entreprise. Cependant, le télétravail pose des problèmes inédits en matière d'application des dispositions relatives aux accidents du travail, car il remet en cause les notions de lieu et de temps de travail.
Offishall
Fondée en 2020 par Audrey Barbier-Litvak, la start-up Offishall a déjà réalisé un beau bout de chemin :
Une plateforme de planning LIVE,
Un produit d’assurance qui couvre les collaborateurs dans différents contextes de travail : à leur domicile, dans leur résidence secondaire, en co-working, dans l’espace public (en France). Offishall Care protège les collaborateurs et leurs proches face aux risques d'accidents graves durant leurs heures de télétravail.
Quand on apprend que 56% des accidents de la vie se produisent au domicile, ça laisse songeur sur le potentiel de développement…
Offishall compte déjà de beaux clients, comme le BHV, BforBank ou FoxIntelligence.
💡Partages
📗 Ce que nous recommandent Audrey et Louis cette semaine :
Ralentir ou périr: L'économie de la décroissance de Timothée Parrique
Henry Miller (“Quel est l'homme qui triomphe ? Celui qui croit vraiment”).
🧐 Si vous souhaitez approfondir :
The Challenges Of Hybrid Work 👉 Read
27 Best Practices For Managing Remote Teams In 2023 👉 Read
Accidents du travail et télétravail : Quelle responsabilité pour l’employeur (mise à jour 2020) 👉 Read
La réglementation sur le télétravail à domicile 👉 Read
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Source : Offishall.