Hors Série #11 - Tatiana Jama (Sista Fund) et Laetitia Vitaud - Les femmes, le sens et l’investissement
Resp. General Partner de Sista Fund et Laetitia Vitaud, autrice et conférencière
Kind reminder: If you prefer to follow this newsletter in English, I give you access to the English version here. Also available every Sunday.
Un épisode assez différent de ceux que je vous propose d’habitude. J’invite dans cette discussion deux femmes que j’admire beaucoup pour leur engagement et leur rayonnement : Tatiana et Laetitia.
Je leur ai demandé de partager avec nous le fruit de leur travail pour mettre en perspective les questions du sens dans le travail, d’ambition mais aussi des enjeux du financement de l’entrepreneuriat féminin.
Laetitia revient sur le livre qu’elle a publié : “Du labeur à l’ouvrage” et sur la notion de, pardonnez moi les termes “shit job” et “bullshit job”. Vous percevrez à quel point bon nombre de personnes, y compris les femmes envisagent de redonner un sens réel à leur travail, se tournant vers l’entrepreneuriat.
Tatiana nous parle bien entendu de Sista et du travail extraordinaire qui a été entrepris, des tribunes du départ à la concrétisation d’un projet plus global intégrant de nombreuses parties prenantes : les associations comme France Digitale, les VC, le gouvernement, le Conseil National du Numérique.
Nous revenons sur les résultats des études menées depuis plusieurs années avec le BCG qui pointent le manque de financement criant des entrepreneures.
Tatiana nous parle bien sûr de SISTA Fund, le fonds qu’elle a récemment lancé, des start-ups financées en SpaceTech et DeepTech et nous détaille l’incroyable vivier de l’entrepreneuriat féminin.
SISTA
Le collectif SISTA
Créé en décembre 2018 par Céline Lazorthes, Tatiana Jama et Valentine de Lasteyrie, SISTA est un collectif français de femmes entrepreneures et investisseures qui promeut plus de diversité dans l'économie numérique en encourageant notamment plus d’investissements dans les entreprises dirigées par les femmes.
En 2020, SISTA a fusionné avec StartHer, l’association co-fondée par Roxanne Varza (Directrice de Station F).
Le collectif co-construit avec tout l’écosystème start-up des bonnes pratiques pour lutter contre les biais inconscients et faire émerger une génération de leaders diversifiée.
L'accès au financement des projets portés par des femmes est inégalitaire, s’expliquant par une inégalité sectorielle, des équipes d'investissement majoritairement masculines, une expression de l'ambition différente, etc.
Les actions :
SISTA Founders : Un programme pour accompagner les fondatrices de start-ups dans leur levée de fonds
70 entrepreneures accompagnées depuis 2019,
65% des start-ups accompagnées ont levé des fonds.
SISTA Investors : Sensibiliser et engager les investisseurs pour “promouvoir un investissement plus diversifié, juste et paritaire”.
SISTA Data : “Compter les femmes pour que les femmes comptent”. Des études menées avec le BCG.
La charte
Fin 2019, en présence des deux secrétaires d'État français Cédric O et Marlène Schiappa, plus d'une cinquantaine d'organismes financiers français ont signé la charte SISTAxCNNum, une initiative co-créée par le collectif SISTA et le Conseil National du Numérique (CNNum). Ce sont aujourd’hui plus de 350 fonds (VCs et CVCs) et structures d’accompagnement signataires.
Les équipes de start-ups féminines ont 30% de chances de moins de lever des fonds que les équipes masculines. Aussi, les femmes fondatrices et co-fondatrices ne lèvent qu’une part très minoritaire des fonds alloués chaque année aux start-ups par les fonds de VC français. Les équipes 100% masculines sont toujours largement plébiscitées par les investisseurs et comptent pour 84% des startups financées en 2020 (Source BCG).🤯
De plus, les femmes ne représentent que 9% des créateurs de startups (étude SISTA réalisée avec le BCG, datant 2018). Cependant, les startups fondées ou co-fondées par des femmes sont 2,5 fois plus profitables.
Partant de ce triste constat, le collectif SISTA a donc élaboré une charte de bonnes pratiques à destination des fonds d'investissement pour rendre leurs processus de recrutement et d'investissement plus sensibles au genre.
Cette charte a été co-créée avec l'écosystème, dont plusieurs fonds comme Iris Capital et Elaia. Les investisseurs s'y engagent à mesurer l'équilibre hommes-femmes dans leurs portefeuilles et à rapporter leurs données annuellement afin de sensibiliser le public. Ils s'engagent également à adopter des pratiques de recrutement inclusives en repensant les processus existants (langue des descriptions de poste, questions posées en entretien ou évaluation des candidatures).
L’objectif : 25% de start-ups fondées ou co-fondées par des femmes d'ici 2025.
Lancé très récemment, le fonds SISTA a été créé par Tatiana Jama et Jérôme Masurel (fondateur en 2012 de 50 Partners).
L’objectif de collecte de 100 millions d’EUR ne devrait pas être loin au jour de publication de cet épisode.
Ce fonds d'investissement en VC investit dans des entreprises fondées ou co-fondées par des femmes, en phase d'amorçage et en série A, afin de les aider à financer leur croissance.
Du labeur à l’ouvrage
Laëtitia Vitaud est agrégée d’anglais et diplômée d’HEC. Elle a enseigné, puis s’est lancée comme indépendante. Elle a de nombreuses casquettes : rédactrice en chef du média “entreprises” de Welcome to the Jungle, autrice, conférencière, podcaster,…
Ses recherches ont amené Laetitia à s’interroger depuis déjà plusieurs années sur le monde du travail.
Nous parlons toutes les trois de l’un de ses ouvrages (que je vous conseille vivement de lire) : “Du Labeur à l’Ouvrage” qui part du constat que le monde du travail est en crise. Nous sommes passés d’une forme d’aliénation : le monde du labeur où l’employeur offrait une forme de sécurité, un statut, en l’échange duquel, le travailleur offrait son temps de travail à celui de l’ouvrage. C’est ainsi que Laetitia explique le retour à l’artisanat, qui redonne de la liberté au travailleur, une meilleure maitrise de son temps, mais en contrepartie, une insécurité évidente.
Nous parlons aussi des emplois que l’anthropologue David Graeber qualifie de “Bullshit Jobs”. Cette notion intervient dans un livre publié par ce dernier en 2018 qui établit l'existence d'emplois sans signification et analyse leur préjudice sociétal.
En conclusion, c’est un épisode hors série qui change de ce que je publie d’habitude, mais qui est tout simplement inspirant !
💡Partages
📗 La recommandation de la semaine :
Du labeur à l’ouvrage de Laetitia Vitaud
🧐 Si vous souhaitez approfondir :
Femmes fondatrices de startups : la mixité dans la création et le financement des startups progresse, mais la route est encore longue 👉 Read
Femmes : Sista lance un fonds pour financer les entrepreneuses 👉 Read
Rapport BCG : Startups françaises : les équipes mixtes grandes gagnantes des levées de fonds 👉 Read
Debunking the myths of gender-lens investing 👉 Read
Laetitia@Work, le blog de Laetitia Vitaud 👉 Read
😁 Quant à moi, je vous recommande :
The complexity and CapEx of building a payment automation software 👉 Read
🎧 Les épisodes de la semaine
Sista Fund (🇫🇷)
Podcastics / Apple Podcast / Spotify / Google podcast / Deezer
a16z (🇬🇧)
Apple Podcast / Spotify / Google podcast / Deezer
👋 Contacts
Sista Fund
Tatiana Jama / Laetitia Vitaud
Sources : SISTA, BCG.